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　　第二步，庞氏骗局是对金融领域投资的称呼，简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报，以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资。该骗局由意大利裔投机商人查尔斯庞兹发明，在中国又被称为“拆东墙补西墙”“空手套白狼”。A项正确。

　　【拓展】B项：劣币驱逐良币规律也称格雷欣法则，在实行金银双本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币(良币)将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币(劣币)将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。在任何市场竞争中，突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低，是格雷欣法则不断演绎成为现实的核心。选项中应是“双本位制”，而不是“平行本位制”。B项错误。

　　C项：CPI就是消费者物价指数,也叫做居民消费价格指数,是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品和服务项目价格变动趋势和程度的相对数。选项中应是“相对数”，而非“绝对数”。C项错误。

　　D项：影子银行是指游离于银行监管体系之外、可能引发系统性风险和监管套利等问题的信用中介体系。影子银行包括投资银行、对冲基金、货币市场基金、债券、保险公司、结构性投资工具等非银行金融机构，引发系统性风险的因素主要包括期限错配、流动性转换、信用转换和高杠杆四个方面。选项中应是“银行监管体系之外”，而非“银行监管体系之内”。D项错误。

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　　公务员考试仅国考就有五千多个部门，部门之间的升迁速度一定是不同的，根据社会发展趋势、政策导向和华图上岸学员反馈，我们整理出晋升较快的五个部门，供大家报考参考。

　　在反腐的大趋势下，纪委着实火了一把。跟以前相比，纪委使用和提拔的人明显增多。现在县直各部门的党组都会配备纪检组长或纪委(一般都是副科级，跟副局长类似)，这些人很多都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委，也是副科级。县纪委向基层延伸触角，在某几个乡镇设置纪委工作室，作为县纪委的派出机构，类似于派出所和派出法庭，以后有可能会成为副科级单位。

　　总的来说，纪委的副科级领导编制呈现上升趋势，机会多了，自然容易晋升。在当今的形势下，纪委是个很好的选择。

　　“我就在纪委上班，好不好看你怎么想。纪委福利好不好还是看领导，但是纪委很好解决待遇，纪委的领导职数特别多，特别是以后纪委还要改革，权利更大，但是要办案，容易得罪人，不过这都是小问题了。真心不错哈!以后纪委拿到级别了，一旦出这个系统去的单位都是好单位。”

　　发改委一直号称“小国务院”。省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委(局)与同级部门相比，还是很吸引人。

　　举一个例子，县政府对各乡镇的年终考核，大多数都是发改局牵头，编写考核细则，联系考核组，组织考核。县发改局的公务员与各个部门、乡镇打交道多，与主要领导在工作上互动多，县发改局里有能力的的公务员很容易脱颖而出，到下面的乡镇任副镇长，解决副科级，不是太难。

　　“我认为，除了两办和部门，发改委是个很好的去处。发改委的重中之重就是重点项目办，重点项目无论何时何地都是当地主要领导最重视的，所以这个差事干好了，行赏的时候自然排到前边。另外在发改委干，有利于自身对宏观经济运行的把握，假设将来外放县市党政主要领导，在发改委学到的经济学知识和人脉都将使你在工作中游刃有余。”

　　团系统是培养后备干部的地方。团委的人，平时工作不忙，至少没什么风险，多与领导打交道，干的事多是送人情的好事。团委是后备干部培养基地，其他部门有职位空缺，后备干部有天然的优势。

　　干部，有着巨大的年龄优势和较高的平台。年龄是个硬杠杠，年轻就是优势，年轻机遇也多。从团委下去，一般都是一把手镇长。团委干部普遍缺乏基层经验，所以一旦下去做镇长，需要很长一段时间的适应期。

　　“我在这个部门的感觉就是，比较容易提拔，但收入不高，是清水衙门。如果向往权利，在这个部门就很有希望，好好干前途无量。如果向往金钱，那就应该到地税，工商，国税等部门，虽然提拔的可能性不高，但一个科员的工资就比团委还高。”

　　“跟着组织部，天天在进步”。组织部门的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。组织部不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，即使是小白一个，时间长了，自然对用人的规则一清二楚。规则清楚了，接下来就好办了。话说，能到组织部工作的人，都是领导信得过的人，属于组织内的人，组织需要提拔人了，优先考虑。很多人常常认为组织部和宣传部差不多，其实差距大了。现在是网络时代，干宣传的有风险，稍有不慎，控制不住，就能惹火烧身，还是组织部稳一些。

　　“总的而言，组织部的干部升官比较容易、比较快，近水楼台先得月嘛。当然，表现差劲，或者跟头头关系很糟糕的，则除外球王会app。”

　　站得高，才能跳得远。两办在县里算是最高的平台。两办是县委办县政府办的统称，两办里面又包含政策研究室、督查室、秘书科、机要室、综合科等科室。

　　两办是清水衙门，没有多少实权，不具体管事，不具体问事，但是是积累人脉，积累资本的很好的平台。县委办球王会官网、政府办是干部成长比较快的地方，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。对于上非常想求进步的人来说，在县级机关，进入两办，是最佳选择。而这其中秘书相对于其他职位，在晋升上又有着绝对的优势。作为秘书需要时刻紧跟领导的脚步忙前忙后，可以说是领导的“自己人”。只要办事得力、不犯错误，就很容易在领导面前冒头。当然，高收益也意味着高付出，作为离领导最近的人，其工作量也是巨大的，十分考验一个人的能力与韧性。

　　“县委办没有清闲的工作，如果要说前途县委办占优势，优势就是离领导近，成绩容易被发现而已，如果你不够圆滑不会搞人际关系，那么县委办对你来讲也不一定是机会，所以任何事都有两面只有你自己知道自己适合什么工作。”

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　　今年14月，张、王、李、杨4人到长三角城市上海、苏州、杭州和南京调研，每个城市每人调研1个月，每个月中4人调研的城市均不同。已知：

　　如图所示：因杨2月在杭州，那么杨1月只能在上海，因王3月在苏州，杨3月只能在南京，杨4月在苏州。王1月只能去杭州，李3月只能去杭州。

　　如图所示：因杨4月去苏州，那么李只能2月去苏州，4月去上海;因杨2月去了杭州，那么张2月只能去南京，4月只能去杭州。